根據(jù) BCG、Heidrick & Struggles 及 INSEAD 的全球研究，新興市場的企業(yè)董事會正面對一個不確定性顯著加劇的新時代
{window.open('https://sns.qzone.qq.com/cgi-bin/qzshare/cgi_qzshare_onekey?url='+encodeURIComponent(location.href)+'&title='+encodeURIComponent(document.title)+'&summary=&desc=&pics=https://static.prnasia.com/pro/pcom/includes/images/logo-prn-02_PRN.png','_blank','width=650,height=450');})()){kind=link}
一項最新的全球研究探討，在不確定性與複雜性持續(xù)升溫的環(huán)境下，新興市場的企業(yè)董事會如何加強企業(yè)管治、提升韌性，並強化決策能力
倫敦2026年1月31日 /美通社/ -- 波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 聯(lián)同全球頂尖的領(lǐng)導(dǎo)顧問及按需人才解決方案供應(yīng)商 Heidrick & Struggles，以及 INSEAD 企業(yè)管治中心 (INSEAD Corporate Governance Centre)，共同發(fā)表一份最新報告，深入探討在持續(xù)存在長期不確定性的時代下，新興市場的企業(yè)董事會如何履行管治。 (Governing Under High Uncertainty: Opportunities for Emerging-Market Boards (在高度不確定性下的企業(yè)管治：新興市場企業(yè)董事會的機遇) 探討企業(yè)董事如何應(yīng)對地緣政治動盪、經(jīng)濟衝擊、科技變化、氣候相關(guān)風(fēng)險，以及社會期望不斷演變所交織而成的複雜挑戰(zhàn)。 無論這些影響因素屬於單一層面，還是整體層面，均正改變董事會的議程內(nèi)容、管治方式，以及董事會本身的角色定位。
根據(jù)多場圓桌會議及對全球新興市場逾 100 位資深企業(yè)董事的深入訪談，報告特別指出，當前的不確定性與傳統(tǒng)風(fēng)險有所不同。 不確定性不再只是偶發(fā)或可預(yù)測，而是出現(xiàn)更廣泛的影響範圍、更迅速的變化，並愈來愈多源自「未知的未知」事件，令傳統(tǒng)的預(yù)測及風(fēng)險管理方法難以應(yīng)對。
報告指出，新興市場的企業(yè)董事會正同時承受來自全球及本地層面的多重壓力。 地緣政治緊張、貿(mào)易受阻及科技變化等國際衝擊並非取代本地挑戰(zhàn)，而是使其進一步加劇，對不少仍在發(fā)展中的企業(yè)管治體系構(gòu)成更大壓力。
儘管面對上述挑戰(zhàn)，報告指出當中存在可加以改進的機遇。 不少企業(yè)董事會正加強企業(yè)管治基礎(chǔ)，包括釐清職責(zé)、風(fēng)險監(jiān)督及應(yīng)變計劃，同時亦更著重於建立信任、文化及整體行為表現(xiàn)。 透過這些「硬性」和「軟性」手段相互配合，使企業(yè)董事會在不確定性達到高峰時，仍能保持穩(wěn)健、團結(jié)一致和具前瞻性的視野。
研究亦指出，新興市場的企業(yè)董事會在企業(yè)層面以外，亦可發(fā)揮其獨特而重要的角色。 透過與監(jiān)管機構(gòu)、政策制定者及同業(yè)機構(gòu)進行具建設(shè)性的交流，企業(yè)董事會可協(xié)助提升行業(yè)市場的管治標準、增強制度韌性，並與各持份者建立信任。 在此過程中，企業(yè)管治不再只是企業(yè)責(zé)任，而是對經(jīng)濟及社會穩(wěn)定作出貢獻。
BCG 董事總經(jīng)理兼資深合夥人和該公司土耳其辦事處主席 Burak Tansan 表示： 「在一個『長期不確定性』的時代，有效的企業(yè)管治不僅取決於正式的流程，更關(guān)乎企業(yè)董事會的組成架構(gòu)，以及董事會議的辯論質(zhì)素。 企業(yè)董事會若能結(jié)合多元背景與獨立性，並在策略與行業(yè)層面的專業(yè)能力之間取得平衡，以及獲得及時而高質(zhì)素的資訊支援，將更有利於及早洞察新興風(fēng)險與機遇。 因此，根據(jù)企業(yè)的策略重點，定期更新董事會組成架構(gòu)，對維持穩(wěn)健的企業(yè)管治非常重要?！?/i>
就該報告的研究結(jié)果發(fā)表意見時，Heidrick & Struggles 芝加哥辦事處合夥人兼全球行政總裁及董事會業(yè)務(wù)組成員的 Jeremy Hanson 表示：「現(xiàn)今董事會所處的營運環(huán)境中，不確定性已不再是例外，而是一項常態(tài)。 這項研究強調(diào)，能夠同時兼顧紀律性、前瞻視野及建設(shè)性挑戰(zhàn)的企業(yè)管治，變得愈來愈重要。 建立有助於具建設(shè)性討論與決策的環(huán)境，其重要性前所未有。 董事會與企業(yè)正學(xué)習(xí)利用不同界線與觀點的互動交流發(fā)揮企業(yè)力量。 這就是新的現(xiàn)實狀況，尤其對新興市場的董事會而言，在複雜環(huán)境中仍能保持穩(wěn)健、團結(jié)一致並具前瞻性的視野，正日益成為韌性與長期價值的重要來源。
INSEAD 企業(yè)管治中心策略高級副教授兼學(xué)術(shù)主任 Annet Aris 補充表示：「在高度不確定與複雜的環(huán)境下，董事會的管治不應(yīng)僅停留於被動監(jiān)督，而需進一步進行更深層次的學(xué)習(xí)、對話及參與。 透過以目的與價值觀為決策基礎(chǔ)，同時保持對多元觀點的開放態(tài)度，董事會能建立在不可預(yù)測的環(huán)境中強健發(fā)展所需的韌性?！?/i>
報告最後提出了一個實用框架，旨在協(xié)助董事會評估自身面對高度不確定性時的準備程度。 該框架引導(dǎo)董事會從三個層面評估其管治表現(xiàn)：結(jié)構(gòu)與流程等硬性手段、信任與行為等軟性手段，以及企業(yè)以外、對生態(tài)系統(tǒng)所承擔的責(zé)任。 綜合這些要素，可為董事會在日益複雜且充滿不確定性的環(huán)境下尋求更有效的管治提供路線圖。
傳媒查詢：
BCG： media2@bcg.com
Heidrick & Struggles： bwilson@heidrick.com
INSEAD: news@insead.edu
關(guān)於 BCG
波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group，簡稱 BCG) 與商界及社會領(lǐng)袖攜手合作，協(xié)助應(yīng)對其最重要的挑戰(zhàn)，並把握最大的發(fā)展機遇。 BCG 於 1963 年成立，是商業(yè)策略領(lǐng)域的先驅(qū)。 時至今日，我們與客戶緊密合作，採取以轉(zhuǎn)型為方針的策略，致力惠及所有持份者，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)增長、建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，並推動正面的社會影響。
我們多元化的全球團隊匯聚深厚的行業(yè)與職能專業(yè)知識，並帶來不同觀點，敢於挑戰(zhàn)既有模式，從而激發(fā)改變。 波士頓顧問公司 BCG 透過尖端的管理顧問服務(wù)、科技與設(shè)計，以及企業(yè)與數(shù)碼創(chuàng)新項目，提供全面解決方案。 我們在公司以及客戶組織的各個層面，採用獨特的協(xié)作模式，並以幫助客戶蓬勃發(fā)展，同時推動世界變得更美好為目標。
如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.bcg.com
關(guān)於 Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles 是全球領(lǐng)先的高管領(lǐng)導(dǎo)顧問，透過頂尖的人才領(lǐng)導(dǎo)諮詢服務(wù)，推動客戶達致卓越表現(xiàn)。 七十多年來，我們憑藉無可比擬的專業(yè)知識，協(xié)助企業(yè)發(fā)掘並培養(yǎng)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊，從而為客戶創(chuàng)造價值。 欲了解更多資訊，請瀏覽 www.heidrick.com
關(guān)於 INSEAD——全球商學(xué)院
作為全球領(lǐng)先且規(guī)模最大的研究生商學(xué)院之一，INSEAD 匯聚不同的人才、文化與理念，造就能夠改變商業(yè)與社會的負責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者。 我們的研究、教學(xué)與合作夥伴關(guān)係均體現(xiàn)出這一全球視野與文化多樣性。 我們的全球視野與無與倫比的文化多樣性，不僅體現(xiàn)在我們的研究、教學(xué)與合作夥伴關(guān)係中，也體現(xiàn)在擁有超過 71,000 名校友、涵蓋 172 個國籍的校友網(wǎng)絡(luò)中。
INSEAD 的商業(yè)教育與研究遍及四大地區(qū)，分校位於歐洲 (法國)、亞洲 (新加坡)、中東 (阿布扎比) 以及北美 (San Francisco)。 我們擁有來自 38 個國家的 160 位知名教職員，每年在管理碩士、工商管理碩士、全球高級管理人員工商管理學(xué)碩士、專業(yè)碩士課程 (金融學(xué)高級管理人員碩士及變革高級管理人員碩士) 以及博士課程中，啟發(fā)超過 1,500 名學(xué)位學(xué)員。 此外，每年有超過 18,000 名企業(yè)高級管理人員參加 INSEAD 的高級管理人員教育課程。
INSEAD 不斷進行尖端研究，並在各項課程中推動創(chuàng)新。 我們?yōu)樯探珙I(lǐng)袖提供所需的知識與洞察力，讓他們能夠在任何地方穩(wěn)健營運。 我們的核心價值觀推動達致學(xué)術(shù)層面的卓越成就，並以「全球商學(xué)院」定位，服務(wù)全球社群。
如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu
關(guān)於 INSEAD 企業(yè)管治中心：
INSEAD 企業(yè)管治中心 (ICGC) 一直積極致力於在全球範圍內(nèi)對企業(yè)管治的知識與實踐作出獨特貢獻。 其願景是成為企業(yè)管治領(lǐng)域的領(lǐng)先中心，推動研究、創(chuàng)新與影響力。 透過其教育項目及倡導(dǎo)工作，INSEAD 企業(yè)管治中心 (ICGC) 致力於在公眾及持份者社群中建立更高的信任，讓商業(yè)成為推動改善的強大力量，不僅在經(jīng)濟市場層面，也在全球社會環(huán)境層面。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.insead.edu/centres/corporate-governance
精選視頻
財經(jīng)/金融 最近新聞稿
教育 最近新聞稿
- 根據(jù) BCG、Heidrick & Struggles 及 INSEAD 的全球研究，新興市場的企業(yè)董事會正面對一個不確定性顯著加劇的新時代
- 生產(chǎn)力局「2025年Winter InnoTalent冬季實習(xí)計劃」匯聚全球創(chuàng)新及科技人才 助力打造國際高端人才集聚高地
- Taboola 攜手哈佛與哥大等四大名校發(fā)布最新研究：AI 廣告成效媲美人為創(chuàng)意
- 第五屆中國移動「梧桐盃」數(shù)智創(chuàng)新大賽（港澳臺及國際賽區(qū)）決賽暨頒獎典禮隆重舉行
- Home Control與新加坡南洋理工大學(xué)簽署合作諒解備忘錄，共同探索AIoT家居醫(yī)療保健生態(tài)系統(tǒng)
- 查看更多
勞動力與人力資源 最近新聞稿
調(diào)查、投票與研究 最近新聞稿
- 簡體中文 |
- English |
- 日本語 |
- ??? |
- Bahasa Indonesia |
- Ti?ng Vi?t
- 產(chǎn)品與服務(wù)
- 新聞稿中心
- 知識庫
- 博客
- 多媒體新聞稿
- 聯(lián)繫我們
繁體中文知識庫正在建設(shè)中，請您選擇簡體中文或英文版查看。
Copyright © 2025 美通社版權(quán)所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載.
Cision 旗下公司.