深圳2026年2月10日 /美通社/ -- 近期，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“招商信諾”）與新華社旗下經(jīng)濟(jì)參考報(bào)/新華健康平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“新華健康”）聯(lián)合發(fā)布了《2025中國(guó)企業(yè)健康保障發(fā)展白皮書》。作為《2025中國(guó)企業(yè)健康保障發(fā)展白皮書》（以下簡(jiǎn)稱"白皮書"）的指導(dǎo)專家之一，國(guó)家衛(wèi)生健康委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員郝曉寧在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者專訪時(shí)表示，"十五五"時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將繼續(xù)以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，更加突出"人民至上"、在發(fā)展中保障和改善民生，并把"推動(dòng)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕邁出堅(jiān)實(shí)步伐"作為重要目標(biāo)取向。"在此背景下，企業(yè)健康保障不僅是員工福利，更是‘投資于人'戰(zhàn)略在微觀層面的生動(dòng)實(shí)踐。"
在新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展中，一方面，人才是核心載體，員工健康（含心理健康）直接關(guān)系到組織的創(chuàng)造力、韌性和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，人口結(jié)構(gòu)變化、延遲退休、慢性病負(fù)擔(dān)加重等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，使企業(yè)需要更系統(tǒng)、更前瞻地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力健康管理和相關(guān)成本問題。據(jù)此，郝曉寧強(qiáng)調(diào)："對(duì)教育、就業(yè)、健康等‘人'的發(fā)展性投入，將成為支撐長(zhǎng)期發(fā)展的重要抓手。企業(yè)構(gòu)建覆蓋全鏈條的健康保障體系，可提升員工獲得感、增強(qiáng)留才能力，并形成‘控費(fèi)'與‘提效'的良性機(jī)制。"
白皮書通過(guò)大量調(diào)研印證了這一趨勢(shì)——超七成員工認(rèn)為健康福利影響雇主選擇，超五成員工對(duì)擁有團(tuán)體保險(xiǎn)的企業(yè)福利更滿意。郝曉寧表示，"這些數(shù)據(jù)既指出了當(dāng)前企業(yè)健康保障體系的關(guān)鍵缺口，也為后續(xù)結(jié)合海外經(jīng)驗(yàn)、構(gòu)建本土化健康保障模式提供了明確的數(shù)據(jù)錨點(diǎn)。"
郝曉寧認(rèn)為，商業(yè)保險(xiǎn)公司在健康保障轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的功能性作用，其價(jià)值主要體現(xiàn)在三大能力上，"首先是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)與精算定價(jià)能力，其次是跨機(jī)構(gòu)整合能力，最后是依托數(shù)據(jù)與風(fēng)控能力?；趯?duì)人群健康數(shù)據(jù)的深入分析和風(fēng)險(xiǎn)洞察，保險(xiǎn)公司能夠幫助企業(yè)識(shí)別核心健康風(fēng)險(xiǎn)。"
"這份白皮書，正是幫助企業(yè)在‘十五五'期間實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型的重要行動(dòng)參考。未來(lái)，希望白皮書能推動(dòng)更多企業(yè)以系統(tǒng)化、可持續(xù)的方式‘投資于人'，真正實(shí)現(xiàn)員工健康與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。"郝曉寧說(shuō)。
