深圳2025年12月4日 /美通社/ -- 在人才競爭日益激烈的今天，杰出的雇主品牌不僅是企業(yè)吸引頂尖人才的"金字招牌"，更是對員工長期承諾的印證。近日，招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱"招商信諾"）憑借在健康保障、員工發(fā)展、企業(yè)文化等維度的卓越表現(xiàn)，成功入選2025年度"無憂2025杰出雇主"榜單。
"杰出雇主獎"是由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂主辦的權(quán)威性評選活動，旨在表彰在人力資源管理領(lǐng)域具有行業(yè)標桿意義的企業(yè)。該獎項自2012年啟動以來已連續(xù)舉辦多屆，評選標準涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、雇主品牌建設(shè)、人才吸引與發(fā)展、數(shù)字化應用、員工激勵與保留等多維度創(chuàng)新實踐。
該獎項不僅關(guān)注人力資源管理的理論創(chuàng)新，更強調(diào)其對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實際貢獻，尤其在當前人工智能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)需在人才部署、組織效能提升等領(lǐng)域體現(xiàn)前瞻性。招商信諾獲此獎項，是市場對其人才全周期管理、企業(yè)文化塑造及可持續(xù)發(fā)展理念等方面卓越表現(xiàn)的高度認可。
"無憂杰出雇主"評選基于員工滿意度、福利體系、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等核心維度，招商信諾此次獲獎，源于三大核心優(yōu)勢：戰(zhàn)略、成長與溫度。
一是大健康戰(zhàn)略先行，從"保險保障"到"全維健康生態(tài)"。 作為一家以健康險為專長的中外合資壽險公司，招商信諾自2003年成立以來，依托股東招商銀行與信諾集團的全球資源，始終秉持"專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新"的經(jīng)營理念，構(gòu)建起覆蓋保險保障、健康管理及財富規(guī)劃的全方位服務(wù)體系，累計為超1400萬客戶提供風險保障與健康解決方案。近年來，招商信諾深耕大健康戰(zhàn)略，以"保險+健康管理"為核心戰(zhàn)略，通過整合醫(yī)療資源與科技創(chuàng)新，打造健康管理服務(wù)生態(tài)，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，展現(xiàn)出強大的經(jīng)營韌性與差異化發(fā)展優(yōu)勢。
在人力資源領(lǐng)域，招商信諾將"健康職場"理念融入日常管理，構(gòu)建了涵蓋7×24小時員工心理援助熱線（EAP）、定制化商業(yè)保險（覆蓋員工及其子女）及健康管理服務(wù)的全方位支持體系。通過科學干預與資源前置，確保員工身心健康與高效工作狀態(tài)的平衡。
二是成長賦能，讓每個員工都能"跑贏未來"多維職業(yè)發(fā)展通道。招商信諾致力于為員工提供技術(shù)、管理與銷售并行的多通道晉升路徑，并搭建智慧學習矩陣，整合在線課程、行業(yè)峰會及數(shù)字化認證資源，支持終身學習。同時，創(chuàng)新容錯文化鼓勵員工突破邊界，將試錯轉(zhuǎn)化為成長動力。此外，公司持續(xù)投入人才發(fā)展，例如全額資助國際權(quán)威資格認證（如LOMA），為員工職業(yè)競爭力提供全球化視野。2024年，女性員工占比63.6%，高管女性比例提升至46.4%；全年投入培訓超10萬學時，晉升員工410人，內(nèi)部競聘通道為150人提供發(fā)展機遇。
三是人文溫度，構(gòu)建積極的職場生態(tài)。招商信諾持續(xù)打造公平、多元、包容的職場環(huán)境，構(gòu)建全方位、多層次的員工關(guān)懷體系，持續(xù)提升員工幸福感和歸屬感。招商信諾倡導"TRUST"文化內(nèi)核，即專業(yè)制勝、結(jié)果導向、以客為尊、快速行動與團隊協(xié)作，并通過多元包容政策為不同背景的員工提供公平發(fā)展機會。企業(yè)社會責任實踐亦深度融入員工日常，如組織鄉(xiāng)村支援、健康科普等公益活動，推動職業(yè)價值與社會價值的雙向賦能。
招商信諾始終將人才視為核心資產(chǎn)，此次獲評"杰出雇主"既是里程碑，亦是新起點。未來，公司將繼續(xù)深化健康生態(tài)布局，完善員工發(fā)展體系，致力于打造一個兼具歸屬感與成長性的未來職場，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入動能。
