（美通社頭條）AI、半導(dǎo)體、智能制造、生物醫(yī)藥等賽道加速發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)招聘市場結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。2026年核心招聘趨勢聚焦五大方向——技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位需求旺盛、數(shù)字人才缺口擴(kuò)大、內(nèi)部人才流動(dòng)與多元化建設(shè)推進(jìn)、新興行業(yè)人才競爭加劇、國際化人才需求隨出海浪潮穩(wěn)步提升。
華德士薪資調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示從企業(yè)招聘計(jì)劃來看，29%的受訪企業(yè)明確表示2026年將擴(kuò)大招聘規(guī)模，這一比例較去年回落5個(gè)百分點(diǎn)；另有33%的企業(yè)計(jì)劃維持現(xiàn)有招聘體量。綜合來看，2026年整體招聘規(guī)模預(yù)計(jì)與去年基本持平。
職位穩(wěn)定性持續(xù)成為企業(yè)員工就業(yè)考量的核心要素之一，亦是多數(shù)員工的核心訴求。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者明確表示今年無跳槽計(jì)劃，該比例較去年同期提升9個(gè)百分點(diǎn)，且連續(xù)兩年累計(jì)增長達(dá)24%。與此同時(shí)，另有44%的受訪企業(yè)員工將企業(yè)提供的崗位穩(wěn)定性列為關(guān)注維度，其重要性僅次于薪資福利待遇。
就業(yè)市場信心層面呈現(xiàn)溫和回暖態(tài)勢。36%的受訪者對所在領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)持不太樂觀態(tài)度，這一比例較去年下降6個(gè)百分點(diǎn)，直觀反映出員工對就業(yè)市場的信心已出現(xiàn)小幅回升。
2026年企業(yè)加薪意愿創(chuàng)下新高，90%的受訪企業(yè)計(jì)劃為員工加薪，這一比例較去年同期增長 34%，其中超60%的企業(yè)擬提供3-6%的薪資漲幅，彰顯企業(yè)對人才的重視與留存決心。
值得注意的是，員工與企業(yè)在薪酬預(yù)期上的差距正進(jìn)一步擴(kuò)大。具體來看，53%的員工在更換新工作時(shí)，期望薪資漲幅能達(dá)到15%及以上，但僅有14%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)可滿足這一薪資漲幅預(yù)期，其中愿意提供20%及以上漲幅的企業(yè)占比僅為1%。此外，對于跳槽入職的員工，64%的受訪企業(yè)表示將提供1%-10%的薪資漲幅。
